Was sind die Vor- und Nachteile von Jobsharing? Wie sieht Jobsharing im Alltag aus?

Beim Jobsharing, auch Job-Tandem genannt, geht es darum, dass sich zwei Menschen einen Arbeitsplatz teilen. Wie diese Teilung aussieht, kann individuell gestaltet werden. Der große Unterschied zur klassischen Teilzeitarbeit liegt darin, dass nicht jeder Mitarbeiter eine getrennt zu betrachtende Arbeitsstelle mit geringerer Arbeitszeit füllt, sondern sich zwei oder mehrere Mitarbeiter denselben Job teilen und eng zusammenarbeiten. Das bedeutet, Kommunikation und Kooperation sind unumgänglich. Je nach Jobsharing-Modell kann so jeder seine Stärken mit einbringen um gemeinsam den Arbeitsplatz ideal zu füllen und sich die Verantwortung zu teilen. Sowohl für Mitarbeiter als auch für Arbeitgeber ergeben sich durch Jobsharing eine Reihe von Vor- und Nachteilen.

Bereits der Name führt zur Definition des Arbeitsmodells Jobsharing: Mindestens ein voller Arbeitsplatz wird unter zwei oder mehreren Mitarbeitern aufgeteilt. Das hört sich erstmal kompliziert an, kann aber für alle Beteiligten ein nachhaltiges und zufriedenstellendes Konzept sein, das die Work-Life-Balance stark verbessert. Die Mitarbeiter, die einen Arbeitsplatz füllen, müssen beim Jobsharing sehr eng zusammenarbeiten, sie müssen kommunizieren, ein Team bilden und gemeinsam Verantwortung übernehmen. Normalerweise können sich die Jobpartner individuell überlegen, wie sie sich Arbeitszeit und Aufgaben untereinander aufteilen. Die Arbeitsplatzteilung muss nicht zwingend 50/50 sein, auch hier sind individuelle Ideen möglich. In Zeiten, in denen Arbeiter mehr Wert auf Freizeit legen, bietet Jobsharing eine gute Alternative zum altbekannten Modell der Vollzeitarbeit.

Der erste Gedanke, der zunächst einmal kommt, wenn man sich mit Jobsharing vertraut macht, ist, dass es starke Ähnlichkeiten mit einer Teilzeitstelle gibt. Tatsächlich ist aber die einzige Gemeinsamkeit zwischen einem geteilten Arbeitsplatz und einer Teilzeitstelle, dass nicht Vollzeit gearbeitet wird. Die reduzierte Arbeitszeit ist beim Jobsharing natürlich ein wichtiges Element, es geht jedoch um viel mehr als einfach nur weniger zu arbeiten. Während bei Teilzeit ein Arbeitsplatz samt seinen Aufgaben von einer Person während weniger Stunden gefüllt wird, teilt man sich beim Jobsharing die Aufgaben und die Zeit. So eröffnen sich sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer neue Möglichkeiten, da Vollzeitstellen geteilt werden können und der Wunsch vieler Menschen nach mehr Freizeit erfüllt werden kann, ohne Abstriche machen zu müssen.

In der Praxis ist die Umsetzung von Jobsharing im Büroalltag sehr flexibel. Im Grunde genommen gibt es eine Stelle samt Aufgaben und Verantwortung, die ausgefüllt werden muss. Wie das geschieht, kann dabei individuell entschieden werden. So kann die Vollzeitarbeitsstelle in zwei oder mehrere Teile geteilt werden und jeder kümmert sich um bestimmte Aufgaben, immer in Zusammenarbeit mit den jeweils anderen. Es gibt jedoch auch die Möglichkeit, die Arbeitsstelle nach den Stärken der jeweiligen Arbeitnehmer aufzuteilen. Ist man daran interessiert, seine Stelle mit jemand anderem zu teilen, sollte man sich genau überlegen, was man will. Noch gibt es eher wenig ausgeschriebene Jobsharing-Stellen, meist ergibt sich diese Arbeitsaufteilung durch Eigeninitiative.

Jobsharing ist ein ernstzunehmendes Modell für ein modernes Arbeitsumfeld. Mitarbeiter bekommen die Möglichkeit, ihre Arbeitszeit effizienter zu nutzen, sich auf ihre Stärken zu konzentrieren und sich eng miteinander auszutauschen, um gemeinsame Lösungen zu finden. Gleichzeitig haben sie mehr Freizeit, was der jungen Arbeitnehmer-Generation immer wichtiger wird. Bei Arbeitnehmern findet das Jobsharing-Modell deshalb tatsächlich bereits großen Anklang, viele Unternehmen stehen dem Konzept hingegen noch etwas skeptisch gegenüber. Solange sich Jobsharing und die Idee dahinter noch nicht vollkommen etabliert haben, muss man als Arbeitnehmer, wenn man daran interessiert ist, seinen Arbeitsplatz zu teilen, die Initiative ergreifen und darf nicht davor zurückscheuen, eventuell auf einen gewissen Widerstand zu stoßen. Erläutert man seinem Arbeitgeber jedoch die Vorteile, wird auch dieser die Ernsthaftigkeit und das Potential des flexiblen und zukunftsträchtigen Arbeitsmodells erkennen.

Die Zukunft wird flexibel: Neben Desk Sharing und Coworking ist auch Jobsharing ein innovatives und modernes Arbeitsmodell, das dem Arbeitnehmer mehr Flexibilität und Selbstständigkeit am Arbeitsplatz verleiht. Voraussetzung für eine erfolgreiche Anwendung des Jobsharing Modells ist allerdings ein hohes Maß an Kommunikation und die Bereitschaft, stets im Team aufzutreten, auch wenn die Arbeit an sich aufgeteilt wird. Rechtlich gesehen mag sich eine Jobsharing Stelle nur wenig von einer Teilzeitstelle unterscheiden, in der Umsetzung ist jedoch Teamarbeit und gegenseitiges Vertrauen gefragt. Die Entscheidung, mit wem und wie man eine Arbeitsstelle teilt, sollte somit wohl überlegt sein und nicht überstürzt getroffen werden.